В этом выпуске Правового бюллетеня от Ассоциации «Юристы за гражданское общество» вы можете прочитать:
— о штрафах за нарушение прав инвалидов,
— о возмещении расходов волонтеров,
— о наставничестве в сфере труда.
О штрафах за нарушение прав инвалидов
С 20 ноября 2024 года за невыполнение работодателем обязанности по соблюдению квоты для трудоустройства инвалидов, за исключением случаев, когда от этой обязанности освобождают, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, предусмотрены следующие административные штрафы:
- Для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей.
- Для индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 50 000 рублей.
- Для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Эти изменения были внесены Федеральным законом от 9 ноября 2024 года № 382-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».
О возмещении расходов волонтеров
С 1 января 2025 года возмещение расходов добровольцев на оказание медицинских услуг будет освобождено от налога на доходы физических лиц. Соответствующие изменения были внесены Федеральным законом от 23 ноября 2024 года № 400-ФЗ в статью 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Важно отметить, что возмещение расходов на оказание медицинских услуг возможно только в том случае, если получение медицинских услуг является обязательным по состоянию здоровья добровольца в рамках его деятельности. Этот перечень видов деятельности утвержден постановлением Правительства РФ от 28 ноября 2018 года № 1425.
О наставничестве в сфере труда
В Трудовой кодекс РФ вводится новое понятие наставничества в сфере труда. Это означает, что работник на основании своего письменного согласия и по поручению работодателя должен оказывать другому работнику помощь в освоении навыков работы на производстве или рабочем месте по полученной или получаемой профессии или специальности.
Содержание, сроки и форма работы по наставничеству, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником.
Эти изменения были внесены Федеральным законом от 9 ноября 2024 года № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» и вступят в силу с 1 марта 2025 года.