Телефон: 8-967-376-77-48

Ульяновское областное отделение Межрегиональной общественной организации содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства «Все дома»

Проблемы, на решение которых направлен соответствующий механизм, и которые он должен устранить

Социальная напряженность граждан в связи с отсутствием достоверной и своевременной информации (безграмотностью жильцов в сфере управления своей жилой недвижимостью – многоквартирным домом), а также сложившийся негативный образ сферы ЖКХ.

Цели/задачи

Цель программы (проекта): снятие социального напряжения и негативного восприятия населением властных структур в сфере ЖКХ, создание положительной образцовой модели поведения для активных граждан в сфере ЖКХ, матрицы (понятного алгоритма) реально функционирующей системы успешного управления многоквартирным домом и общественного контроля в сфере ЖКХ, повышение уровня авторитета профессий в сфере ЖКХ.

Задачи:
1. Информационное просвещение граждан на жилищно-коммунальную тематику (образовательная программа).
2. Содействие реформированию и популяризации сферы жилищно-коммунального хозяйства как перспективного направления профессионального развития молодёжи в Ульяновской области.
3. Обмен успешным опытом между председателями советов многоквартирных домов.
4. Трансляция основ энергосбережения и основных правил проживания в квартирах (МКД), повышение жилищной грамотности и формирование положительного образа сферы ЖКХ как потенциальных собственников квартир, так и потенциальных работников сферы ЖКХ.

Механизм достижения: подготовительный этап

Изучение нормативной правовой базы по актуальным вопросам в сфере ЖКХ. Уточнение потребностей граждан и выборка наиболее «наболевших» вопросов. Подготовка документов для проведения образовательного форума и конкурса «Лучший молодой работник в сфере ЖКХ». Согласование места и времени проведения основных мероприятий. Выбор экспертов и тем на экспертных площадках. Предварительный конкурсный отбор претендентов на конкурс. Подготовка двухдневного образовательного выездного интенсива на одной из загородных баз «Кадры в ЖКХ» для активных представителей вузов и ссузов Ульяновской области.

Механизм достижения: основной этап

Разработка и выпуск информационных брошюр по актуальным вопросам в сфере ЖКХ. Проведение форума и конкурса. В конце основного этапа подготовка и утверждение резолюции. Проведение двухдневного образовательного выездного интенсива на одной из загородных баз «Кадры в ЖКХ» для активных представителей вузов и ссузов Ульяновской области.

Механизм достижения: этап развития

Реализация резолюции форума. Ретрансляция форума и конкурса, а также образовательного семинара в другие субъекты РФ.

Ресурсы: информационно-методические

Ресурсы: материальные

Ресурсы: организационные и человеческие

Понадобится команда для проведения социального опроса и разработки брошюр.

Результаты: немедленные

1. Создание региональной площадки для коммуникации молодых профессионалов, способных сформировать условия по направлению их энергии в решение прикладных задач модернизации ЖКХ и строительства в регионе.
2. Создание сообщества молодых работников ЖКХ.
3. Выявление молодых людей, проявивших себя успешными лидерами в сфере ЖКХ и строительства, в качестве общественников.
4. Поощрение достижений специалистов и студентов, работающих и обучающихся по профилю ЖКХ и строительства, путём награждения их в рамках номинации.
5. Работники ЖКК и общественники почувствуют внимание общества к проблематике кадрового обеспечения отрасли.
6. Конкурс послужит признанием молодых специалистов в непопулярной для карьерного развития отрасли.
7. Молодые предприниматели в сфере ЖКХ получат возможность объединиться в сообщество, что послужит дальнейшему профессиональному развитию.
8. Конкурс зародит в работниках отрасли, а также в молодых общественных деятелях и журналистах стимул к росту и развитию в данной отрасли родного региона.

Результаты: что изменилось в результате реализации лучшей практики

Уменьшение социального напряжения и негативного восприятия населением властных структур в сфере ЖКХ, создание положительной образцовой модели поведения для активных граждан в сфере ЖКХ, матрицы (понятного алгоритма) реально функционирующей системы успешного управления многоквартирным домом и общественного контроля в сфере ЖКХ, повышение уровня авторитета профессий в сфере ЖКХ.

Контроль и оценка: механизм оценки

Эффективность оценивается на основании положительной динамики в отношении социальной напряженности по итогам социологических опросов.

Контроль и оценка: показатели количественные

Количество участников, принявших участие в выездном двухдневном образовательном семинаре «Кадры ЖКХ» — 50 человек.
Количество участников, записавшихся на прохождение стажировки в предприятиях ЖКК по результатам семинара «Кадры ЖКХ» — 50 человек.
Количество молодых людей, возглавивших советы МКД «Кадры в ЖКХ» — 10 человек.
Количество лиц, вошедших в состав совета МКД «Кадры в ЖКХ» — 20 человек.
Форум:
— количество участников — более 500 человек;
— количество образовательных площадок – 4;
— выставка управляющих компаний, а также достижений в сфере ЖКХ – более 15 выставочных экспозиций;
— количество награжденных лиц – 25 человек;
— выход новостей на региональных телеканалах – 3;
— публикации в печатных изданиях – 5;
— Интернет-публикаций, а также публикаций в блогах и социальных сетях – 5.
Конкурс «Лучший молодой работник ЖКХ Ульяновской области 2015 года»:
— количество заявок – 150;
— награжденных в различных номинациях конкурса – 12;
— привлечено более 20 экспертов.

Контроль и оценка: показатели качественные

Участники семинара получат необходимые знания в сфере ЖКХ для дальнейшего их применения в различных качествах: член совета многоквартирного дома, председатель совета МКД, председатель ТСЖ, ЖСК. В мероприятии примут участие студенты вузов и ссузов Ульяновской области, оно окажет влияние на профессиональную ориентацию при выборе профессии после окончания учебного заведения.
Председатели ТСЖ, ЖСК, советов МКД, Ульяновской области получат возможность поделиться опытом в сфере организации управления МКД, общественного контроля, участия в программах по благоустройству.
Будет создано общественное объединение председателей советов МКД Ульяновской области.
Конкурс «Лучший молодой работник ЖКХ Ульяновской области 2015 года» поднимет авторитет профессий в сфере ЖКХ среди молодёжи Ульяновской области, что в дальнейшем окажет положительное влияние на определение карьерных траекторий молодого специалиста.

Кем и где еще используется данная лучшая практика

В 2013 и 2014 году практика использовалась во многих субъектах РФ.

Отчеты о реализации лучшей практики

Проект реализовывался в 2013 и 2014 году при поддержке Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь).