30 мая 2014 г. в ходе пленарного заседания IX сессии Совета региональных и местных властей Сергей Морозов обозначил основные направления экономической политики на ближайшие несколько лет и сообщил о новых назначениях в региональном Правительстве.

«Сейчас мы вновь должны отдавать приоритет вопросам экономического развития. И это естественно и очевидно в нынешних социально-экономических реалиях. Сегодня складывается новая для нас ситуация, и она нуждается в серьёзном осмыслении. Нам нужна обновленная модель экономического роста. Мы должны понять, какие факторы регионального уровня могут быть исправлены и скорректированы. Именно поэтому нужно не просто пересмотреть контуры нашей экономической политики, но и предпринять целый ряд шагов, которые бы уже в среднесрочной перспективе (в 2015–2017 годах) позволили области вновь выйти на уровень опережающего развития», — заявил Губернатор.

В программе стимулирования экономического роста, по мнению Сергея Морозова, должны решаться три взаимосвязанные задачи. Первая заключается в совершенствовании инвестиционной политики. Вторая задача – реиндустриализация — предполагает полное обновление и модернизацию традиционных промышленных предприятий. Третья же задача касается развития и повышения качества человеческого капитала, который, по мнению Сергея Ивановича должен стать одним из ключевых факторов экономического роста.

В Ульяновской области планируется создать ресурсный рынок труда для повышения потенциала человека. Такое решение было принято на совещании по развитию благоприятного климата для развития человеческого потенциала. Как отмечают специалисты это должно способствовать удержанию трудоспособного населения в регионе.

«Для развития и эффективной деятельности любого региона одним из ключевых моментов является ресурс рынка труда и потенциал человека. Для развития человеческого потенциала необходимо создать условия и возможность его реализации. Отмечу, потенциал человека — это количественные и качественные показатели, связанные с развитием способностей через технологии и инструменты, которые использует как сам человек, так и условия, искусственно созданные для развития личности», — отметила первый заместитель Председателя Правительства Ульяновской области Светлана Опенышева.

По мнению специалистов, в соответствии со сценарием развития «Высокие технологии и креативный класс» одним из основных драйверов экономики Ульяновской области являются высокотехнологичные отрасли. Поэтому перед регионом стоит задача привлечения высококвалифицированных специалистов к работе на территории области.

24 июня Светлана Опенышева побывала сразу в двух организациях, способных значительно повлиять на качество человеческого потенциала и на его развитие.

В ходе встречи с ректором Учебного центра «Симбирск-ЛИНК» Татьяной Люлькиной рассказала о работе центра, в том числе, и в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров, предусматривающей возможность обучения сити-менеджеров для муниципальных образований.

«Разговор о человеческом потенциале – сказала во время беседы с журналистами Татьяна Владимировна, — это разговор о будущем. – Поэтому если мы хотим отличного, успешного будущего для нашего региона, то старый лозунг «Кадры решают все» звучит весьма актуально, не устаревает. И только люди, которые работают на предприятиях региона, могут это будущее обеспечить. Я хочу сказать, что человеческий потенциал, это те, кто сегодня еще очень молоды, те, кто будет работать завтра. И очень важно, чтобы эти люди, которые сегодня растут здесь, остались потом в регионе. А еще очень важно, чтобы наш регион стал привлекательным для квалифицированных специалистов, чтобы они приезжали сюда, оставляли здесь свой опыт и знания, вкладывали их в развитие. 

Человеческий потенциал Ульяновской области – это и количество живущих здесь людей, и качество трудовых ресурсов региона. Это не только возрастные характеристики, это еще характеристики образования и производительности труда – мало быть образованным, надо еще и работать с высокой отдачей. Поэтому к количеству и качеству трудовых ресурсов следует добавить способность работать с высокой отдачей, лидерские качества и ответственность – чем больше будет в регионе лидеров, тем вероятнее то, что и регион станет лидером.  Во всяком случае, над этим мы и стараемся работать. У нас запущена и работает модульная программа «Стратегическое управление и лидерство», и более ста человек из бизнеса и органов муниципального самоуправления принимают участие в наших семинарах. Надеюсь, что лидерский потенциал региона за счет этого будет повышен.

Я верю в человеческий потенциал. Верю и в хорошее будущее нашего региона. Но просто так талантливые люди здесь не останутся и сюда не приедут. Для этого надо работать, надо создавать условия комфортного проживания и интересной работы, которая является вызовом для лидеров. 

У нас замечательный регион, прекрасные природные условия. Поэтому считаю, что и идея кластерного развития для области очень важна. И если мы создадим у себя один или два кластера, то это обязательно привлечет людей».

Следующим в программе посещений первого зама председателя областного правительства на 24 июня была автономная некоммерческая организация «Агентство кадровых решений».

Светлану Опенышеву и сопровождавших ее лиц в офисе организации встретила управляющий партнер АНО «Агентство кадровых решений» Елена Сорокина. Почти сразу между ними начался конкретный деловой разговор. Коротко рассказав о работе агентства, Елена Сорокина изложила свое видение сотрудничества с Правительством Ульяновской области в части развития человеческого капитала. Но если в «Симбирск-ЛИНК» речь шла преимущественно об управленческих, то в «Агентстве кадровых решений» — о рабочих кадрах. Елена Сорокина предложила создать единый центр профориентации, что позволило бы готовить рабочие кадры для предприятий региона.

Ульяновская область делает лишь первые шаги на пути развития человеческого потенциала. Однако уже по результатам встреч можно судить о том, что делает эти шаги областная власть вполне уверенно, и планы ее простираются на годы вперед. 

Для справки: 

Учебный центр «Симбирск-ЛИНК» открывает доступ к лучшему российскому и международному опыту решения стратегических и оперативных задач современного бизнеса. Центр предлагает комплекс услуг для руководителей различных уровней от мастер-классов, корпоративных программ и консалтинга до программы Executive MBA.

Благодаря партнерству с Международным институтом менеджмента ЛИНК и Школой Бизнеса Открытого университета Великобритании с 1994 г. более 500 собственников и менеджеров ульяновских компаний получили международную квалификацию в области менеджмента и используют подходы к управлению, доказавшие свою эффективность в компаниях, являющихся мировыми лидерами.

АНО «Агентство кадровых решений» — профессиональный оператор рынка труда по подбору, оценке и развитию персонала. Кадровое агентство обладает опытом результативного решения задач для развития бизнеса компаний, предоставляя спектр услуг для работодателя: подбор и оценку персонала, исследование рынка труда, разработку и внедрение стандартов.

Безупречное соблюдение этичного поведения на рынке и поиск индивидуальных решений для работодателей в соответствии с их потребностями и возможностями сформировали положительную репутацию организации как результативного, надежного и стабильного делового партнера. Клиентами АНО «Агентство кадровых решений» являются ведущие предприятия Ульяновска, а также российские и зарубежные компании, реализующие инвестиционные проекты на территории Ульяновской области.

Источник: http://it.ul-online.ru/news/?news_id=6628